El acoso laboral, también conocido con el anglicismo “mobbing”, hace referencia a la acción de hostigamiento que sufre un/una trabajador/a en el entorno donde realiza su trabajo. Esta violencia psicológica, recibida de forma sistemática, recurrente y prolongada en el tiempo, perturba el ejercicio de sus labores y trata de destruir su reputación, normalmente tiene como finalidad lograr que abandone el lugar de trabajo.

Este comportamiento, realizado tanto por un superior jerárquico como por un compañero, abarca desde el acoso sexual, la descalificación en el desempeño de las funciones asignadas, la asignación de actividades y funciones que no le corresponden, la asignación de cargas excesivas de trabajo, la magnificación de los errores que pudiera cometer, hasta la ignorancia y/o la amenaza verbal, entre otros.

En los casos más graves se utiliza el término acoso laboral extremo o “turying”.