Laneko jazarpena, “mobbing” izenarekin ere ezaguna, langileak bere lana egiten duen ingurunean jasaten duen jazarpen ekintza da. Indarkeria psikologiko honek, modu sistematikoan, errepikakor eta luzean jasotakoa, beren lanaren errendimendua eten egiten du eta ospea suntsitzen saiatzen da, normalean, bere helburua lantokitik alde egitea da.

Nagusi batek eta lankide batek burututako jokaera hau sexu jazarpena, esleitutako funtzioak betetzeko deskalifikazioa, berarekin bat ez datozen jarduerak eta funtzioak esleitzea, gehiegizko lan kargak esleitzea da egin litezkeen akatsen handitzea, ezjakintasuna edota hitzezko mehatxuak izan arte, besteak beste.

Kasurik larrienetan, laneko muturreko jazarpena edo “turying” terminoa erabiltzen da.